思茅區(qū)以建強(qiáng)社區(qū)人才隊(duì)伍作為落實(shí)主題教育為民辦實(shí)事的重要舉措之一，聚焦壯大基層黨建和基層治理隊(duì)伍建設(shè)，讓社區(qū)人才“引得來(lái)、塑得好、留得住”。

在思茅區(qū)南屏鎮(zhèn)玉屏社區(qū)，有位書(shū)記被居民親切稱為“00后書(shū)記”，他就是玉屏社區(qū)黨委副書(shū)記朱錦。自今年8月任職以來(lái)，他一有時(shí)間就深入社區(qū)走訪，了解社區(qū)居民的所想所盼。

思茅區(qū)南屏鎮(zhèn)玉屏社區(qū)黨委副書(shū)記 朱錦：“社區(qū)工作要直接與人民群眾去打交道，很多東西要具有極具耐心，很多政策上的東西你和群眾需要解釋清楚，作為年輕人的話，更多的我應(yīng)該是去學(xué)習(xí)，去多思考，多想以后為社區(qū)能夠做什么，結(jié)合我們社區(qū)的基本情況以及人民群眾的需求和她們急難愁盼的問(wèn)題切實(shí)去為她們解決好這些困難和問(wèn)題。”

在引進(jìn)朱錦這些年輕書(shū)記的同時(shí)，思茅區(qū)不斷創(chuàng)新思路，加大從現(xiàn)有社區(qū)工作者中造就人才的力度，依托基層黨校建設(shè)舉辦社區(qū)工作者培訓(xùn)班、召開(kāi)社區(qū)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)等，幫助社區(qū)工作者長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、增才干、強(qiáng)本領(lǐng)，著力破解社區(qū)工作者學(xué)歷層次不高、履職能力不足、學(xué)歷提升渠道窄等問(wèn)題。用好“名書(shū)記工作室”經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)揮“老帶新”“傳幫帶”作用，通過(guò)新老社區(qū)工作者面對(duì)面?zhèn)魇诮?jīng)驗(yàn)，手把手教授方法，肩并肩解決難題。

思茅區(qū)南屏鎮(zhèn)學(xué)府社區(qū)黨總支副書(shū)記 李金偉：“作為社區(qū)老人我對(duì)下面的年輕人是這樣要求的，首先要熟悉社區(qū)的基本情況，另外對(duì)社區(qū)工作涉及的相關(guān)法律法規(guī)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，（最后）要知道辦事的程序，這樣才能做到為老百姓辦實(shí)事辦好事�！�

人員薪酬低，工作壓力大，隊(duì)伍不穩(wěn)定，長(zhǎng)期制約著社區(qū)工作者隊(duì)伍持續(xù)發(fā)展。為破解這一瓶頸，思茅區(qū)聚焦社區(qū)基層治理短板弱項(xiàng)，通過(guò)強(qiáng)組織、建機(jī)制、夯基礎(chǔ)、促發(fā)展，系統(tǒng)謀劃、整體推動(dòng)社區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情。

思茅區(qū)委組織部部務(wù)委員 畢丹：“從今年3月起，把社區(qū)正職干部的待遇每月增加1900元，社區(qū)副職干部的待遇每月增加1000元，那么社區(qū)正副職干部的待遇分別達(dá)到了4500元和3500元。同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)社區(qū)專職工作者基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療，失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及體檢、年休假等待遇，較大的減輕了社區(qū)工作者的負(fù)擔(dān)，為社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)提供了良好的環(huán)境。”