“從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏”，思茅區(qū)嚴抓干部監(jiān)管，建立日常監(jiān)管數(shù)據(jù)庫，加強對干部的日�？己俗R別，用更嚴密的制度約束保護干部，著力打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
大數(shù)據(jù)“考準”。全方位建成干部監(jiān)管大數(shù)據(jù)，將干部日常表現(xiàn)納入分析研判。綜合干部請銷假統(tǒng)計表、因私出國境統(tǒng)計表、個人有關事項查核比對表等數(shù)據(jù)，檢驗干部是否忠誠和擔當；通過信訪舉報、離任審計、民主生活會、巡察等多渠道收集整理干部履職表現(xiàn)、群眾滿意度等情況，并及時更新“干部受黨紀政紀處理信息庫”“提醒、函詢和誡勉工作信息庫”“信訪舉報信息庫”等數(shù)據(jù)庫信息；結合“裸官”、違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)在企業(yè)兼職等專項整治建立負面清單，為干部考核考察提供日常表現(xiàn)依據(jù)，嚴防干部“帶病提拔”。年內(nèi)收集干部受黨紀政紀處理信息25條，涉及干部25人，提醒、函詢和誡勉工作信息33條，涉及干部29人，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部22人。
多觸角“察實”。建立信息中的監(jiān)督和監(jiān)督中的信息識別，整合干部監(jiān)督與干部檔案信息工作力量，共同參與分析研判存疑未查清的干部檔案，共審核干部檔案644本；在公務員系統(tǒng)維護、干部檔案完善等工作中及時掌握干部培訓學習、受獎懲、家庭等情況，并甄別收集相關輿論風評，為干部選拔任用提供參考。建立考察員制度，在全區(qū)15個單位選拔講政治、重公道的干部考察員35人，定期進行培訓，隨機抽調(diào)參與干部考察，形成客觀評價干部視角。
嚴防控“管好”。定期分析研判數(shù)據(jù)庫，對有苗頭傾向的數(shù)據(jù)進行標星設置，進一步調(diào)查核實，及時對干部進行提醒、函詢、誡勉，咬耳扯袖，把苗頭扼殺在萌芽階段，讓“四種形態(tài)”成為常態(tài)，保護黨對干部培養(yǎng)的成果，對不作為、慢作為的干部進行鞭策激勵，營造擔當作為的干事氛圍。年內(nèi)提醒“慢作為”干部24人次，落實黨建責任制工作不力5人次，誡勉作風不實干部4人次。修改完善領導干部因私出國（境）審批工作相關規(guī)定，發(fā)放“紀律要求”卡片，年內(nèi)因私出國境審批34人，證照辦理審批30人，拒批2人。
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